康奈尔博士投 2300 份简历没工作

耶耶烤红薯 · 2026-11-03T12:28:52

我秋招投到第 40 家的时候，刷到一个康奈尔计算机博士的帖子。标题写着「极度充满噪声的强化学习」。看完手有点抖。 她网名叫 momo，真名 Jinyan Su。本科在中国电子科技大学，2025 年去斯坦福做访问学者，2026 年拿到康奈尔计算机博士。实习去过 Adobe 研究院、Meta FAIR 和微软 Copilot。 这份简历放三年前，是宣讲会 PPT 上的模板。 她说的事挺具体。有面试官因为她写代码太快，怀疑她作弊，直接打低分。 她自己总结，实力只占结果的 50%，剩下 50% 看面试官当天心情。一场电面 45 分钟。 45 分钟里要判断一个人是不是真会写代码。还得防着人家会得太像演的。 另一个主角更沉。 普林斯顿化学工程博士 Jack Weis，2024 年毕业。到现在投了 2300 多份简历，没有稳定全职工作。 他那篇 PNAS 论文是 2022 年的。2024 年诺贝尔物理学奖官方背景文件引用了它。 列在参考文献第 39 项。 诺奖背景文件里引用过的论文，作者本人在投简历。 2026 年 1 月，一家初创公司雇他写化学题。活是给 AI 答案打分，每小时 70 美元。 3 月中旬，他是从群聊消息里知道自己被解雇的。这些来自华尔街日报 10 月 17 日的报道。 数据摆在这儿。 Layoffs.fyi 统计，2026 年到 8 月中旬裁员 126305 人。这个数超过 2025 年全年。 纽约联储 2026 年 4 月的数据。计算机科学近期毕业生失业率 7.0%，就业不足率 19.1%。 CS 起薪中位数 87000 美元，本科生口径。 就业不足率那个 19.1%，意思是五分之一的人在干用不上学位证的活。 但有个反证我必须写出来，不然就是贩卖焦虑。 纽约联储自己测算过，近期失业率上升的部分里，64% 可以归因于远程办公扩张。 远程岗位把招聘半径放大到全国。一个岗位的竞争者，从本地几十人变成全国几千人。 「元凶是 AI」这个判断，目前是相关，不是因果。 还有一个数字没人提。 2025 到 2026 学年，美国四年制大学 CS 在校生下降 8.1%。2020 年有记录以来单年最大降幅。 需求侧在喊缺人，供给侧已经在退。这两个信号同时出现。 学生比招聘方更早看懂了回报率。 说回我自己。我改的是投递策略，从广撒网改成挑 20 家认真打。面试前先把对方的代码风格扒一遍，GitHub 和技术博客都能看出来。速度就别再当亮点吹了。 她那个比喻我记住了。奖励稀疏，噪声极大。