Anthropic团队取消编程面试，但新人通道也在变窄
Nico的HR笔记 · 2026-10-28T13:05:00
Anthropic 负责 Claude、Cowork 和 Claude Code Desktop 的工程负责人 Felix Rieseberg，这个月正式把编程面试（Coding Interview）从自己团队的招聘流程里移除了。他的理由挺直接：传统的做题型编程面试，已经测不出一个工程师的真实能力了。他给新人的建议也是少去刷算法题，多做真正有人用的产品，用实际解决问题的能力说话。 但这个动作放在当前的环境下看，反差很明显。Anthropic 最近刚发过一份内部研究，数据显示初级技术员工占新增技术招聘的比例，已经从 27% 一路掉到了 9%，Felix 自己也在采访里承认公司目前并不招聘初级工程师。一边是带头取消考察基本功的传统编程面试，鼓励大家直接用 AI Agent 做产品；另一边却是企业在实际招人时，大幅收紧甚至暂停了初级岗位的入口。 过去企业招新人，考察的是潜力，招进来以后愿意留出培养周期和犯错空间。现在有了 AI 工具，门槛看起来变低了，但筛选标准其实变成了要求候选人一上来就能独立交付完整的实际成果。当企业都不愿再为从零培养新人买单时，年轻人证明自己的成本反而更高了，这套新人成长路径的断层才是更值得关注的问题。