AI 先淘汰的，是成为资深员工之前的那几年
我是卷毛 · 2026-10-04T08:15:04
斯坦福那边出了个数字。22 到 25 岁的软件开发者，就业人数比 2022 年高点掉了约 20%。同期 35 到 49 岁开发者涨了约 9%。 这是斯坦福经济政策研究所 7 月简报的数据。研究者管这批年轻人叫「煤矿里的金丝雀」。金丝雀先倒，不是因为它弱，是离危险最近。新人上手的活，恰好是最容易被模型接走的那部分。 吴恩达 2026 年发文批「AI 就业末日论」，用同一批斯坦福数据，说高低 AI 暴露职业失业率升幅几乎持平，0.77% 对 0.85%，主因是宏观经济。 这个账我认一半。总量没崩，崩的是入口这一层。 LeadDev 去年的调查也印证。54% 的工程总监计划减少初级岗位招聘，技术实习岗自 2023 年以来缩了约 30%。招人的人已经在用脚投票。 从公司视角看，新人第一年基本是负产出，得有人带、有项目喂。模型把练手期压得越来越短，公司就没理由养练手的人。等新人练出来吧，岗位也没了。 应届生现在该攒什么，我的答案是敢对不确定的事拍板的本事。这类经验模型攒不了，只能自己拿试错换。